奎屯市聚焦干部监督管理圆点，推行干部监督管理“4+4”模式：即“聚力四个构建+创新四项机制”，推动新时代干部监督工作上台阶。
构建立体式机制，守底线。以党校为培训主阵地，延伸到内地高校进修，通过视频专题讲座+网络课堂+理论研讨会等形式，真正让党员干部静下来善学、勤学，把学到的理论知识运用到工作中。把党性教育作为一条主线，强化党员干部党性修养，引导干部筑牢思想堤坝、守住人生底线。每年开展一次“警示教育图文巡回展”，精选党的十九以来的典型案例，通过以案说教，用身边事教育身边人，让党员干部自觉抵制“糖衣炮弹”攻击。
构建常态机制，转作风。制定党员干部培训方案，利用周五党员学习日，采取领导干部在线带头领学+个人自主学+线上交流学等方式对党员干部进行日常经常性教育，把制度落实到每个支部、每个党员，引导党员干部严守政治纪律，转变工作作风。对照城市基层党组织标准化建设标准，建立“一月一考核”常态化制度，及时精准掌握动态，对月考核结果予以通报，并纳入年终考核。
构建激励机制，促落实。建立基层一线干部考核奖励制度，优先聘用、提拔基层一线干部，让基层一线“贡献型”人才真正“名利双收”。实施多元化激励机制，坚持严管+厚爱，为想做事、能做事的年轻干部提供机遇与平台，激励年轻干部勇于奉献、敢于担当，展现新作为。截至目前，提拔基层一线优秀干部20名。
构建监督机制，强管理。强化日常监督管理，利用互联网搭建“五位一体”立体化监督平台。充分发挥群众监督作用，畅通监督渠道。建立完善党员干部监督制度，每季度召开一次党员干部述职会，监督党员干部的在工作、学习中日常表现、履职践诺等情况，现场点评并提出改进措施。采取定期督查、随机抽查、明察暗访等多种形式，全面加强党员干部纪律作风监督检查。
