巴里坤县:持续加强青年干部培养管理使用

日期:2020-12-15
来源:巴里坤县委组织部
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今年来,巴里坤县坚持思想引领、育用同步、严格管理,持续做好青年干部教育培养管理工作,不断提升青年干部政治素质和能力水平。

注重思想引领。严格落实青年干部教育培训规划,按照“缺什么补什么”的原则,确定不同层次、不同类别、不同专业干部的培养机制。采取主体班、专题班相结合的方式,积极开展习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会和第三次中央新疆工作座谈会精神培训。截至目前,举办培训班3期,培训青年干部400余人。充分利用对口援疆优势,邀请河南讲师团来巴里坤县开展“习近平新时代中国特色社会主义思想”专题讲座,100名基层青年干部受教育。针对青年干部缺乏系统理论学习、政治训练不足、“本领恐慌”等问题,先后选派8人参加“哈密市青年干部培训班”。

坚持育用结合。建立基层党组织推荐优秀青年干部长效机制,制定《优秀青年干部推荐工作实施方案》,结合年底考核结果和各单位实际情况,根据年龄、性别、专长和知识结构,分类梯次建立青年后备干部库。截至目前,储备青年干部200余名。积极选派青年干部到信访维稳、脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴等工作一线,强素质、增才干,提高适应艰苦复杂环境、解决复杂问题的能力。累计选派73名青年干部到有扶贫任务的乡镇及信访、政法等重点岗位成长。对政治过硬、综合素质较高、比较成熟的青年干部及时提拔重用。截止目前,提拔优秀青年干部54人。

突出严格管理。建立组织部门与纪委监委、巡察、信访、公安等部门单位的信息共享机制,对年度考核、信访举报、案件查处、巡察审计、报告事项查核中掌握的信息,整合利用。结合《巴里坤县干部经常性谈心谈话工作机制》,各乡镇(部门)按照对口分工、分级负责的原则,实现分管领导与青年干部谈心谈话全覆盖。建立“传帮带”机制,开展老干部与青年干部结对,通过与青年干部及时沟通思想、交流意见,对青年干部取得的成绩给予充分肯定,对倾向性、苗头性问题及时提醒、帮助改正,助力青年干部成长成才。

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