塔城地区聚焦提高干政治素养和专业能力，从内容、方式、机制三个方面多点发力，推动干部教育培训走深走实。
坚持需求导向，统筹培训内容。开展问卷调查，针对培训内容、培训课程、师资力量，到经济口、农业口、建设口及乡镇（街道）、村（社区）等单位走访调研，收集37项培训需求。着眼服务国家开发开放试验区建设，将习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的治疆方略、经济高质量发展等内容纳入课程，突出培训内容、课程设置、培训对象“三个精准”，共设置25个班次，计划培训1229人，有力推动干部培训走深走实。
坚持实用导向，改进培训方式。丰富培训载体，抓好“走出去+请进来”“党课+基地”“课堂+观摩”等培训形式，定期选派干部赴外经济贸易大学等6个疆外培训基地学习，鼓励“走出去”开阔眼界、增长见识；通过招商引资跟团实训、邀请专家来塔专题讲座等形式，建立15个实用课堂，提升干部专业能力；改造守边戍边、乡村振兴等16个党性教育示范点，采取观摩式、互动式、体验式教学，提高党员干部教育实效。
坚持结果导向，优化培训机制。从严落实组织调训制度，实行点名调训，确保县处级党政领导干部每5年内参加教育培训累计3个月或550学时以上，科级及以下干部每年参加培训累计不少于12天或90学时，杜绝“培训专业户”以及关键岗位干部“出不去”等现象。全面优化“传学述训”制度，组织81名参训学员重点围绕学习体会、能力提升和改进工作等方面，在一定范围开展训后述学，促进培训成果转化。
