乌苏市采取“实地调研+座谈交流”“基础业务+情景模拟”“岗位汇报+现场点评”方式，围绕抓党建促乡村振兴开展针对性培训，为基层干部注入源源动能。
“实地调研+座谈交流”需求精准化。建立“一月一座谈、一季一调研”培训需求征求制度，采取走访调研、座谈交流，精准收集不同类别、不同层次、不同岗位党员干部培训需求。对纪检、政法、宣传、农业、民政、人社、妇联等部门培训项目进行整合，建立师资库、课程资源库，指导各单位根据自身行业特点制定干部培训方案，量身定制培训“菜单”，形成“组织部门牵头抓总、行业部门专业培训、乡镇（街道）常态培训”的工作机制，已举办基层党务工作、乡村振兴等12个专题培训班。
“基础业务+情景模拟”形式多样化。运用“情景模拟”教学形式，组织党组织书记及党务工作者针对“三会一课”、发展党员等党建业务工作的详细流程，策划编排“情景模拟”，采取“讲解流程、模拟展示、重点提问、会后点评”四步法全流程演练，提升培训吸引力。邀请自治区、地区专家学者、党校讲师、电商企业负责人、乡土人才等通过理论辅导、政策解读、案例教学、座谈交流等形式开展培训，通过“课件展示+模拟演练+旁白解说”的方式，确保各类知识技能入脑入心，提高学习质量。
“岗位汇报+现场点评”技能专业化。创新学习形式，每季度举办乡村振兴“擂台比武”活动，通过设置说成绩、赛亮点、找不足、抽问、点评、评分六个环节，让村党组织书记逐一登台亮“答卷”、授“经验”、展“思路”，以比武竞技提升能力，营造比学赶超浓厚氛围。乡镇举办“书记月谈”活动，每个村“两委”班子成员，围绕本月基层党建、群众工作、乡村振兴等工作开展情况，逐一汇报、互问互评，在考问对比中提升能力。
