塔城地区采取理论学习、现场观摩、跟踪培养等有效形式，着力提升基层党务工作者综合素质与能力水平。
理论授课夯实基础。根据岗位要求，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课、首课、必修课，设置党章党规、发展党员、党费收缴、党务公开、“三会一课”、乡村振兴等业务培训重点。将党政领导干部、党校教师、组织部门骨干、援疆人才、优秀基层党组织书记等纳入师资库，储备师资2000余名。梳理汇总党建专题调研中的共性问题，为做好党务工作者培训提供参考。依托地委党校培训基地，举办12期党务工作者培训班，先后培训乡镇、机关、村队、两新组织等党务工作者1200余人。
现场教学开阔思维。注重理论结合实际，每个班次培训控制在5到10天，采取“蹲点调研+集中授课+现场教学”的培训模式，确保培训实效。选取党建工作扎实、基层治理好、代表性强的7个观摩点位，结合基层党务、乡村振兴等重点工作，深入调研了解相关情况，厘清思路、开阔视野，提高基层党务工作者的思维水平。组织党务干部入户走访，细化梳理调研内容，形成汇报材料，采取分组汇报、随机提问、现场答疑、领导点评的方式，全面总结基层党务工作中的方法经验、剖析查摆问题、提出改进措施，为党务工作者改进工作提供可参考借鉴的方向。
跟踪培养提升能力。分批培养县乡基层党务工作者，地委组织部每2月培养7名跟班干部。县（市）组织部门参照地区培养模式，选取科室负责人、业务骨干与基层党务工作者结成“1对N”帮扶对子，让党务工作者到组织部重点科室短期调训，帮助其长才干、提能力。建立跟班干部跟踪台账，定期通过电话、微信等形式沟通联系，了解成长状况，帮助解决思想和工作难题，通过实践锻炼培养党务工作者75名。
