近年来，霍尔果斯市聚焦干部队伍专业短板、能力弱项、创新不足等问题，通过“铸魂”“提能”“壮骨”“问效”全链条举措，快速补齐短板弱项，为全市高质量发展培养一批德才兼备、堪当重任、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
政治“铸魂”，突出思想淬炼抓培训。始终把思想政治教育作为党员干部的“必修课”，把党的二十大精神、习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上的重要讲话精神和视察新疆重要讲话重要指示精神，新时代党的治疆方略作为培训的重中之重，先后举办党的二十大专题轮训班16期，培训党员干部3600人次。通过专题辅导、政策培训等方式，大力开展党性教育、爱国主义教育和社会主义核心价值观教育，引导党员干部补足精神之钙，筑牢信仰之基。
专业“提能”，紧扣发展需求抓培训。树立大教育、大培训理念，按照“缺什么补什么，用什么学什么”思路，实行“国门大讲堂+专题培训+网络培训”培训模式，通过委托培训方式，在苏州干部学院、苏州大学、连云港市委党校等建立教育培训基地，统筹师资力量，精准开展培训。对年轻干部采取“复合型”培养，培养创新意识、提升综合素质；对专业型干部开展“完善型”培训，弥补专业“短板”和知识“空白”。今年先后举办疆外培训班3期，培训干部 110 人（次）。同时鼓励干部利用学习强国、新疆干部网络学院、法宣在线等学习平台，开展自主学习，补齐短板弱项，提升综合素质。
实践“壮骨”，提升过硬本领抓培训。坚持把项目建设“第一线”、乡村振兴“最前沿”等作为干部教育培训的“主课堂”，对有专业特长但实践经验不足的年轻干部，有计划选派到对口援疆省市相应岗位磨砺，交任务、压担子，提高处理复杂问题的能力。围绕霍尔果斯经济社会发展难题，邀请知名学者、专家教授“传经送宝”，引导干部打破思维定式、厘清发展思路、锤炼堪当重任的过硬本领。
跟踪“问效”，坚持考评结合抓培训。实施教育培训“学分制”管理，探索“考评制”问效，对组织选派参加上级调训、专题培训、挂职锻炼的干部，将其综合素质、业务能力是否提升，工作效率、服务意识是否增强，作为评价培训效果的依据。实施“考学制”检验，每年开展一次干部教育培训能力素质测试，查看党员干部对党的政策、法律法规、业务知识的掌握程度。同时将教育培训成效作为绩效考核、评先选优、提拔使用的重要依据，以考促学、以学促用，提升干部的政治素养、专业水平和业务能力。
