塔什库尔干县:聚焦“三个环节” 建强村级“领头雁”队伍

日期:2024-07-17
来源:塔什库尔干县委组织部
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塔什库尔干县围绕村党组织“人难选、选人难”的问题,实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动,聚焦“选育用”三个关键环节,建好村党组织带头人“蓄水池”,为全面乡村振兴提供有力人才支撑。

把牢关口,建好人才库。坚持“以才择人”,打破固有的学历、年龄、国通语水平等选人思维,以村为单位深层次摸排人选,做到“村级发展需要什么样的人就用什么样的人,什么样的人最适合就选什么样的人。”一是人岗相适,做到用其所长。紧盯维稳形势、产业发展、干部结构等村级事务发展的短板弱项,从退役军人、致富能手、返乡大学生中有针对性地选好村党组织带头人,形成“治穷有能人”“治后有贤人”“治乱有硬人”的生动局面,做到人尽其才。二是坚持政治标准,做到联审联查。将政治标准放在首位,结合现实需要,明确村党组织书记后备力量政治素质、道德品行、奉献精神等基本资格条件,实行县乡两级联审联查制度,由乡镇对后备人选进行考察初审,报县委组织部组织县级联审,对符合条件的人选建库管理,确保人选质量。截止目前,已建立47名村党组织带头人后备力量人才库。三是定期研判,做到动态管理。制定村党组织书记后备力量动态管理制度,乡镇每半年至少1次对村党组织书记后备力量工作情况开展评估,结合岗位履职情况定期研判,深入分析后备力量工作质效,及时调整帮带培养计划,对工作表现达不到预期效果的移出人才库。

聚焦实践,练好基本功。坚持实战实训,注重在工作一线锻炼本领,帮助村党组织书记及后备力量提升综合素质。一是强化政治训练。依托县委党校“红色熔炉”和县域丰富的红色资源,打造“红色国门党建示范区”13个红色教育现场教学点位,以“时代楷模”拉齐尼·巴依卡为代表的“爱国戍边”精神为重点,将红色教育融入村党组织书记及后备力量培训必学课程,使每名村党组织书记及后备力量都能得到完整的爱国主义训练。实现全县97名村党组织带头人接受红色教育全覆盖。二是加强实践锻炼。围绕村级重点工作任务,制定村党组织带头人及后备力量外出跟班学习锻炼计划,申请15万元人才发展资金,选派17名有培养潜力的后备力量赴援疆省市、北疆等地跟班学习锻炼3个月,与当地干部吃住在一起、工作在一起,推动转变发展理念,快速提高工作水平。三是坚持帮带培养。压实乡镇党委培养村级后备力量主体责任,制定村级后备力量培养规划,针对每名后备力量,乡镇党政班子成员、驻村干部和在村工作的内招生、选调生、留疆战士人人确定帮带联系对象,从思想、工作、业务等方面强化工作联系和实践帮带。目前,47名村党组织带头人后备力量与156名乡镇党政班子成员、168名驻村干部全部建立帮带关系,签订帮带承诺书。

营造环境,调动积极性。坚持激励为先,通过物质奖励和精神激励相结合,积极为后备力量搭建广阔舞台,不断增强岗位吸引力,确保人才能安下心、留得住。一是及时递补使用。坚持“备用结合”,村党组织书记出现空缺时,优先从工作能力突出、群众认可度高的后备力量中推荐按程序担任村党组织书记,积极把后备“扶正”,去年来共有30名后备力量担任村党组织书记,增强后备力量的信心。二是保障福利待遇。严格兑现村干部工资待遇,制定村干部发展壮大村集体经济增收奖励办法,拿出当年经营性收入增收的20%用于奖励村干部,提高村干部参与发展集体经济的积极性,增加村干部工资收入。解决本乡本土村党组织书记养老保险补贴,每月给予915元用于33名本乡本土村党组织书记缴纳养老保险。每年拿出一定数量的公务员或事业编面向优秀村干部招录,对符合条件的多种形式帮助提升考试水平,近几年来,已有15名村干部考录为乡公务员或事业编,1名进入乡镇领导班子,村党组织书记岗位吸引力进一步增强。三是给予生活关怀。落实好基层减负,优化村干部处理村级事务机制,加强权责清单管理,制定《塔什库尔干县基层群众性自治组织依法自治清单,协助政府工作事项清单,不应基层群众性自治组织证明事项清单制度》,进一步明确村级组织工作范围、职责事项,推进村“两委”去行政化、机关化,落实村干部休息休假制度,减轻村干部工作负担,释放村干部活力。