巩留县:“三项行动”推进干部教育培训提质增效

日期:2024-07-30
来源:巩留县委组织部
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今年以来,巩留县坚持把强化干部教育培训作为干部队伍建设的关键环节来抓,全面实施“铸魂、赋能、固本”三项行动,构建全覆盖、纵深式、常态化干部教育培训体系,推进干部教育培训工作提质增效。

实施“铸魂行动”,统筹规划明方向。发挥县委党校培训主阵地作用,结合干部队伍建设实际,制定全县干部教育培训计划,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、必修课,采取“理论解读+现场教学+案例分析”三位一体教学模式,举办理论培训班19场次培训1800人次。发挥领导干部带头作用,打造“新思想系列谈”精品课程,坚持把理论培训与调查研究、推动工作相结合,组织开展交流研讨、述学分享会,通过畅谈交流、互学互鉴,进一步提升对党的创新理论的理解,增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

实施“赋能行动”,优化内容提质效。按照“缺什么、补什么”的原则,结合组织需求、岗位需求和干部需求,有重点、多层次地开展政策专题辅导、行业能力知识等培训30期,培训2100余人次。聚焦实践锻炼,把课堂搬到产业园区、工业企业、项目建设等现场,通过上挂下派、跟班学习、驻企服务等形式,选派优秀年轻干部到一线磨练成长。深化“援疆结对”共建,依托援疆省市资源优势,打造“张巩讲坛”干部教育培训品牌,围绕科技创新、园区建设、产业发展、乡村振兴等内容,采取“请进来+走出去”的方式开展专题培训6场,培训干部人才1500余人次。组织干部前往江苏苏州、张家港等地观摩学习,学习借鉴长三角先进发达,增强培训针对性、实效性。

实施“固本行动”,完善制度强管理。坚持从严治教、从严治学,建立干部教育培训全程跟班管理制度,加强干部教育培训全流程、制度化、规范化管理。建立健全跟踪问效机制,采取培训前后测试、交流研讨、课程评价、学员互评等方式,全面考核评价干部学习培训情况,促进学用转化。严明培训纪律规定,严格落实考学述学机制要求,将干部参加教育培训情况与干部提拔使用、年度考核、评先评优相结合,达到以考促学、以考促用的目的。