为进一步激励基层干部新时代新担当新作为，伊宁市坚持强化正向激励，注重在政治激励，能力上提升，培训上倾斜，生活上关怀，着力激发基层干部扎根基层、干事创业的热情。
树立正确用人导向。制定出台《伊宁市基层干部激励办法》，坚持优先提拔使用有基层经验的干部及“访惠聚”驻村干部，对在关键时刻、重大任务面前豁得出去、冲得上去的基层干部，可充实到乡镇领导班子队伍。今年以来，通过单位推荐、群众测评、组织考察等方式，从维稳一线、脱贫攻坚、重点项目一线，提拔重用政治坚定、实干担当的优秀干部100多人。
搭建实践锻炼平台。采取“上挂下派+轮岗交流”的方式，依托援疆优质资源，借助干部人才培养平台，先后组织5批村（社区）党组织书记、基层后备干部赴江苏南京先进社区、苏州农干校、井冈山红色教育基地等挂职培训。选派50多名工作能力强、有发展潜力、缺乏村（社区）历练的乡镇（街道）机关干部到村（社区）社会稳定、群众服务、经济发展等岗位任职，通过到条件艰苦、环境复杂、关键岗位接受锻炼和考验，提升开展群众工作的能力、提升发展经济的能力、处理复杂局面的能力。
加大专业训练力度。开设基层中青年干部培训班、基层干部大轮训等班次，组织市直单位领导、党校教师、优秀村“第一书记”等，运用案例教学、情景模拟、现场教学、拓展训练等方法为基层干部讲课，不断激发学员学习热情和学习动力。去年以来，全市举办各类基层干部培训班、讲坛46期，培训基层干部1万余人次。加强基层干部学历教育，鼓励基层干部依托自治区党委党校、广播电视大学、各类培训机构开展学历教育，目前全市基层干部大学本科及以上学历占80%。
落实关心关爱措施。加大财政扶持力度，加强基层周转房建设，为基层干部建设“小食堂”、“小澡堂”、“小阅览室”等，营造良好的生活工作环境。建立基层干部健康、生日档案，积极开展心理健康辅导讲座、健康体检、谈心谈话等活动，让他们感受组织的关怀和温暖。完善村（社区）干部医疗、养老保险机制，按个人缴费、财政补贴相结合的方式，为村（社区）干部办理养老保险，激发基层干部干事创业的热情。
