沙湾市委组织部深入贯彻落实习近平总书记关于“持续深化模范部门和过硬队伍建设”重要指示精神，以锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍为目标，通过提升“四度”，引导组工干部炼就过硬本领，成为工作“标杆”。
提升理论学习“深度”。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采取“周例会重点学、线上线下同步学、干部互动研讨学”相结合的方式，重点学习习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述、党内政策法规等46场次，用党的创新理论凝心铸魂。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，利用每周五集中学习时间，采取“领导干部带头讲、组工干部轮流讲”的方式，举办“组工大讲堂”27期，讲解基层组织建设、党员教育管理、干部人才培养选拔等6大类组织系统业务知识及工作流程，探讨日常工作中遇到的热点、难点问题，完善组工干部理论知识体系。
提升业务能力“精度”。建立“传帮带”机制，灵活采取“一对一”结对帮带、“一对多”辐射指导、“多对一”重点培养等方式，部务会成员、科室（中心）业务骨干，帮助年轻干部补齐业务“短板”、处理复杂问题“瓶颈”。对标上级党委决策部署、市委中心工作以及组织工作新任务新要求，找差距、查不足，优化调整措施，梳理形成重点任务推进台账，确保各项工作有序高效运转。践行“四下基层”工作方法和工作制度，制定组工干部联乡包村方案，组织干部深入基层“宣传党的路线方针政策，调查研究，信访接待，现场办公”230余人次，在一线提升干部实践能力。
提升廉洁从政“纯度”。修订完善《沙湾市委组织部机关工作指引》《组工干部行为规范》，规范部务会、学习例会、日常考评等12项干部日常行为以及签报、发文等工作流程。根据中央八项规定精神和相关规定，开展纪律教育、党性教育和警示教育40余场次，廉政谈话180余人次，教育组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。全面启动“廉政风险点”排查工作，通过个人自查、同事互提、集体会议讨论等形式，查找干部个人在思想道德、岗位职责、执行制度以及科室在业务流程、制度机制、外部环境等方面存在的风险点100余个，对应制定具有针对性、操作性的防范管理措施，助力提神醒脑、廉洁从政。
提升人文关怀“温度”。落实日常关心关爱，做到工作变动必谈、思想波动必谈、工作失误必谈“三必谈”，家庭困难必访、重大变故必访、生病住院必访“三必访”，烦恼排解到位、困境帮助到位、成长关注到位“三到位”。2023年，及时了解掌握并解决干部家庭困难7件。落实带薪休假制度，以科室为单位，全覆盖制定并实施“年休假”轮休计划，根据工作需要安排干部在除夕休息，结合家庭情况批准“探亲假”，确保组工干部得到足够的休息。丰富机关文化活动，联合市委党校举办职工趣味运动会，联合东湾镇青山村党支部开展“不忘初心强党性 牢记使命谱新篇”主题党日活动、“万水千山‘粽’是情民族团结一家亲”联谊活动，增强集体意识和向心力。
