和布克赛尔县委组织部认真贯彻落实新时代党的组织路线,把加强自身建设作为提升组织工作的重要抓手,依托“三大课堂”,不断锤炼讲政治、重公道、业务精、作风好的高素质专业化组工干部队伍。
理论课堂筑牢理想信念根基。严格落实“第一议题”制度,规范落实部务会理论学习中心组学习、建立部机关“四学”机制,常态化抓实组工干部党的创新理论学习,夯实组工干部理论基础。拓展丰富“每日组工讲堂”活动,围绕基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设、自身建设等方面,落实组工干部上讲台制度,采取“两学两讲”模式,促使组工干部精通全盘业务,成为行家里手。积极搭建新型学习平台,利用“赛尔党建”网络平台,定期推送政策理论、业务知识,及时发布工作动态、经验信息,充分利用好组工干部碎片化时间,着力培养组工干部勤学习、敏思考、善总结的能力,进一步激发组工干部参与学习的热情。
能力课堂打造过硬专业素质。实施年轻干部“青苗培育”工程,采取“一对一”包联培育方式,建立“四步走”培养法,由班子成员、老组工分别指导年轻组工干部按季度撰写组织工作心得、梳理工作小结、亮点信息、典型经验等材料,重点提升写作和处理业务工作能力。常态化开展组工干部“业务练兵”大练兵活动,开展组工干部业务知识一月一测试,达到以考促学的目的,考试成绩点对点反馈给干部本人和分管部领导,压实监管责任,倒逼提升业务理论水平。结合“我为群众办实事”“在职党员进社区”等,落实“四下基层”工作制度,组织党员开展志愿服务活动30人次,为民办实事好事60件,在实践中提升群众工作能力。
廉政课堂提高拒腐防变能力。坚持严管与厚爱相结合,严肃与活泼相结合常态化开展警示教育大会,及时通报党员干部违纪违法典型案例,定期组织观看警示教育片3场次,引导党员干部知敬畏、守底线。结合党纪学习教育开展“突出廉政风险点查找 提升廉政风险防控能力”专题培训,对科室负责人、新入部、提职晋级、业务骨干实行“四必谈”,发现苗头性、倾向性问题及时批评教育,对业务工作连续滞后实行约谈制度,有效激发干部干事创业积极性、主动性。