1. 当前位置:
  2. 首页
  3. 组织工作
  4. 干部工作
  5. 党员队伍
  6. 详情

沙湾市:“三步走”深耕干部人事档案管理责任田

日期:2024-08-08
来源:塔城党建
【字体:

沙湾市深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》,通过整合工作力量、规范管理流程、完善信息内容,提升管理服务水平,保障干部人事档案真实、准确、完整、规范。

整合力量,搭建“工作网”。市委组织部选配2名政治素质高、耐心定力足、工作认真细致的组工干部,作为干部人事档案工作专干,负责档案室日常业务与其他部门(单位)的沟通联系,做到专人专岗专责。各党(工)委、党组分别确定1名组织人事干部,兼任干部信息联络员,定期开展干部人事档案材料收集、初审和报送工作,确保在干部选拔任用、晋升职级、工作调动等重大变化时档案同步完善更新。组织部、人社局、教科局定期沟通联系,协商解决问题困难,互派工作骨干学习借鉴人事档案收集、鉴别、归档、运用、保管等流程,实现信息互通、技术共享。

规范流程,扎紧“管理阀”。规范材料入档,完善《沙湾市委管理干部人事档案接收标准》《关于进一步做好市委管理干部人事档案零散材料入档工作的通知》,明确移交时间、内容目录、报送程序等要求,细化材料收集、审核验收、移交确认等环节步骤。规范档案入库,对完整、准确的档案材料进行分类、排序、编目、技术加工和装订,做到档案盒、材料目录、编号登记“三统一”,同步更新《档案电子目录》。规范档案流转,制作《干部人事档案转递登记本》《干部人事档案查(借)阅登记本》《档案零散材料转入转出登记本》,及时、详细记录档案人员姓名、转接材料条目、接收时间及经办人。

完善内容,纪实“干部样”。在干部新入职时,通过机要交通、档案专用通道等接收个人全部档案材料,逐份逐页对比、审核、甄别,重点查看“三龄两历一身份”材料是否齐全、信息是否真实、复印件是否有“与原件相符字样、经办人签名、日期、单位公章”四要素,杜绝“带病”材料入档。在干部职务、职级发生变化时,及时更新《干部任免审批表》,补充考察材料,采取“干部本人确认+所在单位党组织初核+组织部复核”方式,核实信息填写是否准确、奖惩信息是否遗漏、家庭成员信息是否更新,谨防私自“改造”档案。在平时,定期收集干部党团材料、受到表彰、处分文件及离任审计等自然形成的材料,不断丰富档案内容,确保材料归档及时、完整。