今年以来，新和县委组织部紧盯组工干部思想政治、业务能力、工作作风方面的短板弱项，持续打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。
强化政治学习，提升理论素养。坚持周五集中学习制度，采取“集中学习+交流研讨”的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、自治区党委、地委和县委重大决策部署、党史、新中国史、新疆“四史”等内容16场次，交流发言32人次。开展“学习大比拼”活动，要求组工干部每日“学习强国”不少于42分，通过晒分比拼，推动党的理论学习往深里走、往心里走、往实里走。延伸实践载体，先后2次组织组工干部到党性教育基地、警示教育基地、历史文化产业园参观学习，接受红色精神洗礼和党性锻炼，引导组工干部传承红色基因、筑牢拒腐防变思想防线。
强化业务能力，提高工作质量。建立每周工作例会制度，各科室负责人对上周工作进行小结并对本周工作预先安排，由办公室汇总建立《每周工作清单》，印发部务会成员及各科室，实行跟踪问效，积极推动各项工作落地落实。建立全员信息制度，要求组工干部每周撰写1篇组工信息，实行“周报送、月调度、季评比、年考核”，对刊发的优秀信息实行奖励，切实提升干部文稿撰写能力。推进组工干部轮岗交流，加强实践锻炼，开展经常性的岗位练兵活动，努力使组工干部成为懂政策、业务精、履职好的“行家里手”。开办“组工干部讲堂”，各科室紧紧围绕自身的业务工作，分内容梳理制作课件讲稿，按照一月一科室一讲课，全体组工干部及跟班锻炼干部全员参与，制作课件及讲稿12份，累计讲课6次，参与干部260余人次。
强化作风建设，提振组工形象。认真落实党风廉政建设责任制，严守中央八项规定精神，开展组工干部“半月谈”活动，部领导或驻部纪检组每半月利用召开职工会、专题会、学习会等契机，先后开展机关干部廉政教育6次。建立组工干部联系乡镇制度，根据自治区党委组织工作要点，列出任务分解清单和时间推进表，全体组工干部深入一线指导业务、督促落实、扶贫帮困、解决难题。今年以来，部机关干部累计下基层达50余次。建立组工干部纪律作风预警机制，对干部苗头性、倾向性的问题早发现、早提醒、早纠正，先后对9名自我要求不严的干部进行约谈，并要求作书面检查。
