吉木乃县建立健全年轻干部培训体系，通过“理论培训+分类教学、一线练兵+交流轮岗、导师帮带+实操演练、引智教学+外出求学”四种培训模式，全方位提升干部培训质量。
理论培训+分类教学，做好集中培训。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的政策理论等相关内容，依托县委党校、四级视频培训系统，常态化开展理论培训班500余场次，培训县乡村三级干部3000余人次。开展“菜单式”靶向培训，设置群众工作、基层党建、干部工作、公务员管理、人才工作、意识形态工作等12类专题培训班，为参训干部“量身定制”培训内容，确保学有所获、学有所用。
一线练兵+交流轮岗，做好实践锻炼。坚持把一线作为干部实践历练平台，通过“搭台子、压担子、给位子”帮助干部在实干中增长才干、提升干事能力。选派79名优秀干部到疫情防控、矛盾纠纷调解、巡边护边、经济产业发展等方面历练；选派22名年轻干部到地直机关和乡村基层挂职任职；加大轮岗交流力度，推动干部能力素质全方位提升。
导师帮带+实操演练，做好帮带培养。将党政领导干部、党校教师、各领域专业骨干等群体与年轻干部结成“1+N”帮带对子，通过案例教学、实战跟学等方式，在思想政治、工作技巧、能力作风等方面帮助帮带对象补齐短板弱项。开展“机关干部讲业务”“干部岗位大练兵”等活动，鼓励业务骨干走上讲台、走进基层，在为服务对象讲政策业务、讲法规实操中提升群众工作能力。
引智教学+外出求学，开阔眼界视野。采取专题讲座与现场教学结合、理论武装与业务提升结合、研讨交流与经验传授结合的方式，对基层干部开展轮训。围绕全域旅游、乡村振兴、招商引资、口岸外贸等重点工作，选派390余名党政干部人才赴吉林、重庆等地观摩学习，帮助干部增眼界、拓思维。建立外出培训效果评估机制，外出培训干部通过述学讲学、个别访谈、座谈交流等方式，分享学习体会，带动本地干部解放思想。
