鄯善县始终坚持将党建工作嵌入企业架构、融入生产经营，充分发挥党组织政治引领和政治核心作用，激活红色引擎，持续推动党建工作与企业发展相融互促，以党建工作的“实”和“绩”服务保障企业发展的“质”和“效”。
引领制度融合，增强党组织驱动力。将“党组织参与重大决策”写入企业章程，实行党员管理层人员与党组织班子成员“双向进入、交叉任职”，53个党支部书记由企业高管担任，交叉任职率达68%，实现党组织与经营管理层定期沟通、平等协商、相互支持，引导出资人和经营者拥护党的领导、支持党的建设。积极探索党建工作“六个同步”机制，（即：登记注册时党员与员工信息同步采集，管理层与党组织同步筹建，业务范围与党建工作内容同步纳入，执业活动与党建工作同步检查，业务绩效与党建成效同步考察，企业与党组织同步撤销），从制度上实现党组织参与企业经营管理全方位、全过程。今年以来，同步成立企业党支部2个。
引领队伍融合，增强党组织向心力。扎实推进党建指导员队伍专业化建设，印发《鄯善县“两新组织”党建指导员管理制度》，开展“双选”工作（即：以个人申请为导向因人选企，以企业需求为导向因企选人），今年以来，选派9名专职党建指导员，29名兼职党建指导员到两新组织党组织指导党建工作。积极推广师带徒“一帮一、对对红”等做法，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把企业负责人培养成党建带头人，通过设立党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区，强化党员意识，加强党性修养，充分发挥党员职工在企业发展中的先锋模范作用，真正把两新组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。今年以来，结对子93对，递交入党申请书227人，确定入党积极分子20人，发展对象8人，接收预备党员6人。
引领文化融合，增强党组织感染力。充分发挥党组织在企业发展中的助推器、粘合剂作用，推动企业健全以党组织为渠道的职工需求收集反馈机制，建立健全职工重大利益事项协商制度，积极维护党员职工群众合法权益。截止目前，收集职工困难诉求53条，办理解决53条，办结率100%。以主题党日活动为契机，常态化组织两新组织党员职工群众开展“民族团结一家亲”活动，积极开展“万企兴万村行动”、“百会万人下基层”活动，充分发挥企业自身在市场、产业、资金、技术、管理等方面优势，吸纳8000余名农村富余劳动力就业，主动为社会捐款捐物、慰问困难群众达50余万元。组织律师行业党支部、法律服务行业党支部党员职工担任100个村（社区）法律顾问活动，开展法治宣传、法律咨询等服务活动130余场次，推动实现两新组织健康发展、乡村振兴、互利共赢。
