近年来，阿勒泰地区积极拓宽村党组织书记选任渠道，精准提升其履职能力，不断完善激励保障机制，全力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的村党组织书记队伍。
拓宽视野，严选带头人。注重从致富带头人、乡贤、在村大学生等群体中选拔村党组织书记。实施村党组织书记县级党委备案管理办法，明确选拔任用标准，对村党组织书记拟任人选，乡镇党委进行分析研判并呈报人选意见，县乡两级开展联合考察，会同纪委监委、政法等部门进行联审把关，部务会根据考察和联审情况进行研究审定。按照“凡动必备、逐一登记”要求，完成465个行政村党组织书记县级党委备案管理工作。
聚焦短板，精准提素能。采取“地区抓示范、县市抓重点、乡镇抓兜底”模式，按照全年培训不少于10天的要求，运用课堂与基地相结合、线上与线下相结合、订单式与点单式相结合等方式，采取讲授式、研讨式、模拟式、观摩式、体验式等教学模式，同步组织乡村振兴、现代农业、实用技术以及民主管理、服务群众等专题培训287场次，精准提升村党组织书记履职能力。建立驻村工作队队长、第一书记与村党组织书记结对帮扶机制，通过思想上引、业务上教、经验上传，帮助村党组织书记补足能力短板。同时，实施村干部学历提升工程，动员36名村党组织书记参加学历教育，不断提高村党组织书记文化水平。
星级评定，激励硬担当。加强政治激励，加大从优秀村党组织书记中考录乡镇公务员、定向招聘乡镇事业编制人员力度。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记作为各级“两代表一委员”人选，切实增强荣誉感和责任感。建立村干部报酬待遇正常增长机制，设立“星级化”创建专项奖励金，对“优秀示范村”“进步提升村”的村党组织书记，分别给予奖励金。落实关心关爱机制，定期组织村党组织书记进行健康体检、心理疏导，走访慰问身患疾病、家庭困难的村党组织书记126人次，协调解决生产生活等困难340余件，有效解决后顾之忧，提高工作的积极性和主动性。
