哈密市委两新工委始终坚持把发展壮大党员队伍作为两新组织党建工作的一项基础性工作，全面推广“三个一批”工作法，严格政治标准、扩大发展党员源头，全面提高两新组织发展党员质量。
聚焦发展重点，内部发展一批。制定2022年哈密市两新组织发展党员工作计划，指导区县、市直各行业综合党委将发展党员工作纳入年度党建工作计划重要内容，动态更新发展党员实名制台账，严格落实《中国共产党发展党员工作细则》要求，注重在生产一线职工、经营管理人员、专业技术骨干及农牧民职工中发展党员。严把程序关，坚持发展党员5个阶段25个步骤，“一步一审、一人一档”要求，紧盯每个环节、每个步骤，认真履行入党手续。依托师带徒“一帮一、对对红”制度，加强对入党积极分子、发展对象实践锻炼，通过“交任务、压担子”的方式，参与到疫情防控、技术创新等岗位历练，提高思想觉悟、政治能力、业务技能。今年以来，全市两新组织累计递交入党申请人632名，确定入党积极分子406名，发展对象104名，新发展党员174名，较上年同期增长13%。
强化党员意识，引导转入一批。完善两新组织党建工作指导员联系制度，从市县两级行业部门单位、乡镇（街道）、村（社区）选派1738名党建工作指导员，深入非公企业和社会组织全面摸底党员队伍建设情况，指导设置“党员示范区”“党员示范班组”“党员示范岗”，引导党员职工、入党积极分子在生产一线发挥先锋模范作用，持续提升党组织的凝聚力向心力。持续开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”“三找”活动，党组织班子成员定期深入两新组织生产经营一线开展地毯式摸排，建立健全流动党员台账，实现党员职工组织关系应转尽转。不断优化党员职工晋升渠道、提高党员职工待遇保障，注重将党员职工培养成生产经营骨干，在评优选先时优先考虑党员职工，引导党员职工主动“亮身份”、敢担当，为两新组织党组织注入新鲜血液，凝聚“红色生产力”。
积极搭建平台，外部招录一批。坚持党建与业务同部署、同谋划，将壮大党员队伍与两新组织生产经营相结合，把党员作为选拔中层管理岗位的“硬杠杠”，实行“交叉任职、双向进入”，增强两新组织对党组织和党员作用的认可。搭建平台吸纳思想素质高、服务能力强的优秀年轻人才加入党组织，不断改善党员结构，不断延伸企业发展人才链条，打造高学历、年轻化、可塑性强的党员队伍。大力推行招聘员工时同等条件下党员优先、安排重要岗位时党员优先、外出学习培训时党员优先，重大决策听取党组织意见的“三优一听”工作机制，依托市、区县两级人才市场举办党员专场招聘会，有组织输送一批，打通党员就业晋升“绿色通道”，今年累计召开专场招聘会41场，招录党员职工59名，推动党员队伍建设由“等上门”向“领进门”转变，不断增加党员队伍基数。
