拜城县坚持树立“人才到基层去、干部从基层来”的良好导向，鼓励和引导各类优秀人才向基层一线流动，破解基层一线人才匮乏难题，为巩固拓展脱贫攻坚成果和推进乡村振兴积蓄人才力量。
坚持政治引领。注重人才政治引领和政治吸纳，完善引才育才留才政策措施，对表现优秀、业绩突出的农村实用人才择优推荐到乡镇领导岗位任职；落实基础人才、骨干人才、托峰英才评选管理办法，对骨干人才实行管理期津贴、组织外出研修考察、聘为专业技术人员、当年考核优秀津贴增加50%等福利激励政策。
搭建用才平台。按照“以才择岗、量才定岗”原则，鼓励骨干人才因村制宜开展技术指导，为72名专家人才明确精准服务“责任田”“联系点”153个；引导支持人才发挥作用，按照乡村“点单”、人才“接单”等方式，组织开展人才自主服务和组团式服务170余次，培训各类农机操作员、种养殖人员1300余名。
优化引才环境。制定下发《拜城县推动乡村组织、人才振兴十项措施》，通过实行引进人才异地落户、子女就学、家属就业托管式等“一站式”服务，加大基层一线农技、教育、医疗等领域精准引才力度，解决引进人才无后顾之忧。
