特克斯县积极谋划人才支持“十四五”规划发展，着力补齐人才工作短板，提升人才工作质量，发挥最大效益。
坚持需求导向。开展人才发展需求调研，提出县域“十四五”规划人才发展重点任务及发展目标，明确旅游、教育、医疗等人才建设重点方向，初步形成人才岗位需求目录。制定《特克斯县重点人才计划调整方案》，提出调整计划4类5项，统筹推进人才计划优化整合，适应高质量发展人才制度需求。梳理人才政策“堵点”“痛点”，以“引进、培养、激励”为主要人才培养方式，将高层次紧缺人才引进、拔尖人才、优秀专家工作室、对口援疆柔性引才等4项人才计划作为重点方向。
坚持平台引才。加大引才宣传力度，利用特克斯零距离、高校招生就业信息平台、高校毕业生就业群等直接发布引才信息，借助第三方平台优势进一步扩大简历来源，打好人才信息“情报战”。结合重点产业发展和重点项目，打造聚才平台。借助八卦城国家A级旅游景区创建，以新成立城市园林服务中心为平台，开展专场引才，同步以公告形式开展常态化引才。发挥新引进高校毕业生磁场效应，以应届生为宣传带动，以毕业院系、年级等人际关系为纽带，建立集群连锁沟通网络，形成人才引进联动。
坚持产业聚才。着眼八卦城城市建设，柔性引进各领域专家人才25名，服务全域旅游发展。推动医疗、教育领域结对帮带模式。发挥援疆人才传帮带作用，培训专业医疗技术人员600余人次，帮带提升青年教师人才54名。开展“新农人”人才培育，培训农村实用人才550余人，培养电商领域青年人才170人；借助企业（合作社）众创空间平台建设，开展企业经营管理人才培训，激发特克斯本土人才内生动力。
