伊宁市坚持将吸纳和使用人才作为社会稳定和经济发展的重中之重，着力推进“人才强市”建设不断迈上新台阶。
健全管理机制。研究制订《伊宁市引进高层次紧缺人才实施办法》《伊宁市优秀党员专家工作室建设管理办法（暂行）》等“1+4”人才体制机制改革系列文件，明确引才标准、程序、待遇、考核管理及保障措施。加大人才培养、人才引进、人力资源开发、科研项目支持等方面资金投入。年均投入干部人才援疆项目资金800万元用于人才培训，年均设立人才发展专项资金900万元，为人才发展和成长提供政策和资金保障。
突出政治引领。扎实推进“1+X”培养模式，通过成立党员专家工作室、外派学习、选树典型、经常性慰问党员专家人才等方式，努力打造一支政治上红、业务上专的人才队伍。借助援疆渠道，赴井冈山红色教育基地开展专题培训班3期119人，开展少数民族干部培训班3期90人。落实党委联系专家制度，市委常委每人联系1-2名人才，主动关心培育人才，帮助人才快速成长。
搭建成长平台。创新实施“三挂三联”机制，选派15名高层次紧缺人才赴村（社区）、合作社、重点项目实施地进行挂职锻炼，挂职期间，联系农民专业合作社、联系高效循环经济发展、联系企业发展等项目近150个。通过组织推荐、群众举荐等方式，筛选成立党员专家工作室人才培育平台17个，以红色教育、人才培训、技术攻关等为职责，以点带面发挥辐射带动作用，培养带动更多优秀人才脱颖而出。
