近年来，昌吉市始终坚持“人才强市”战略，大力实施“千名硕士进昌吉”工程，汇聚一批学历素质高、专业能力强的青年才俊。为保证引进人才安心工作，奋发有为，昌吉市从“三个突出”入手，积极营造拴心留人良好环境。
突出政策保障，用待遇留人。对达成意向的硕士研究生直接进入事业编制，兑现专业技术十级工资待遇。在户籍落户、购房、医疗保障、子女就学等方面给予一定的政策倾斜，切实解决引进人才后顾之忧。截止目前，211名引进人才在昌吉市安家落户。
突出人文关怀，用情感留人。建立人才培养帮带计划，用人单位主要领导、中层科室长与人才结对联系帮带机制，帮助引进人才快速进入角色。成立引进研究生自管会，组织开展交友联谊、志愿服务、参观考察等文体活动32场次，帮助他们缓解压力、放松身心。鼓励引才单位提升服务意识，在重要节日开展座谈交流、走访慰问，提升人才的获得感和归属感。
突出用人导向，用事业留人。对有潜力、勇担当、善作为的引进人才，推荐到维护稳定、脱贫攻坚和疫情防控等重要岗位进行锻炼，增强本领能力。树立鲜明的选人用人导向，坚持把基层一线作为人才展示才华的竞技场、培养选拔的主考场，目前，已有7名在基层岗位表现优秀的研究生提拔为科级领导干部，不断激发引进人才担当作为。
