近年来，温宿县通过“分类认定、培育提能、强化管理”的农村实用人才培养管理“三步联动”工作机制，为全县推进乡村振兴提供智力支撑。
分类认定，盘活资源“储”人才。打破学历、资历、职称等条件限制，结合农村实用人才基本情况，联合各乡镇开展“拉网式”摸底调研，采取“群众推荐+组织认定”的方式，按照专业特长、文化程度和年龄结构，将具有种殖、养殖、加工等技术的专业户，具有一技之长的能工巧匠、文化艺术类人才，具有经营和管理经验的农村企业经营人才和农民专业合作社带头人等分类建库，科学动态管理。目前，全县储备库中各领域共有10492农村实用人才获得绿色证书。
培育提能，精准施策“育”人才。实施“乡村人才培育”工程。将县域优秀农业专家、技术人才和引进的8名硕博人才组建“专家服务团”，依托温宿党建网、党员（远程）教育学习平台等，采取视频直播讲座、农业专家在线指导等方式，开展实用技术培训3000人次。坚持“农民点单，政府下单，部门接单”的培训模式，依托农村养殖业培养实训、种植业培训等人才培养实训基地，设置种植业、畜牧业、林业、专业技术、农村电商5门必修课程，开展农业专业技术人员与农村实用人才的双向培育。拓展“农牧民夜校”教学功能，鼓励专业合作社负责人、种养大户与村组户结对子，面对面、手把手开展田间指导、规范生产作业，辐射带动群众增收致富。
强化管理，激发活力“用”人才。开展农村实用人才等级评定和新型职业农民资格认定，每两年进行一次，每次分别认定150名左右实用人才、250名左右新型职业农民。开展“温宿乡村之星”评选工程，每年表彰一批种养殖大户、产业致富能手、技能带动人才，授予“温宿乡村之星”称号。按照组织程序，将被认定或受表扬的农村实用人才和新型职业农民发展成为党员，将党员实用人才培养成村干部，优先推荐为党代表、人大代表、政协委员候选人等激励措施，不断激发实用人才干事创业热情和活力。
