霍城县围绕党管人才原则，着眼医疗、教育、旅游、经济发展等重点领域，实施了“澄远英才361计划”“教育援疆十百千计划”等一系列人才引进、培育工程，为2021年人才工作蓄势聚力，夯实根基。
加强组织领导，建立“党管人才”新格局。成立人才工作领导小组,组建由县委书记任组长、相关县领导任副组长，县直有关部门主要负责人为成员的领导机构，制定《四套班子领导联系服务援疆干部人才制度》《霍城县鼓励人才向基层流动若干措施》等，压紧压实各人才工作领导小组成员单位责任，形成县委政府统一领导，组织部门牵头抓总，其他部门各司其职，全社会力量广泛参与的人才队伍建设新格局。
搭建培育平台，构建“人才培养”大学校。制定《2021年无锡江阴援助霍城干部人才项目(“澄远英才361计划”）实施方案》，通过各单位申请上报、组织部把关审核，确定实施人才援疆项目27个。深化教育人才、医疗人才“小组团”援疆，着重对旅游、城市建设、规划、乡村振兴、名医名师名匠、年轻干部等领域干部人才培训培养，选拔培养一批助力霍城经济社会全面发展优秀人才，为全面做实做稳干部人才培养工作奠定坚实基础。
拓宽引才通道，培育“霍城英才”梧桐树。发挥援疆资源优势，提前谋划2021年“霍城英才”引进计划，通过开展人才摸底大调研、柔性引才摸底需求等措施，全面掌握干部人才现状。以“十四五”柔性援疆引才项目需求为依据，以“组团式”柔性引才，通过岗位聘用、短期兼职、顾问指导、项目合作等方式，计划年内柔性引进40名以上优秀专家人才来霍服务。实施专家工作室培优工程，侧重满足教育、医疗、旅游、乡村振兴等领域短期援疆服务及人才帮带培养需求。
加大宣传引导，打造“本土人才”储备库。开展一带一、一带多、师带徒结对帮带活动，注重在工作中总结先进帮带经验做法，以点带面加大本土人才的培养培育力度。通过专家人才“小组团”援疆模式，加大对教育、医疗、农技等专技人才的培养帮带，以理论+实践、专家带培等模式，促进本土人才队伍成长，打造各领域专业优、技术硬、能力强的本土人才储备队伍。加大成果宣传，及时辐射各类人才，营造人人参与、共练本领、争创一流的良好氛围。
