托克逊县深化人才发展体制机制改革，坚持党管人才原则，实施“人才强县”战略，从完善党管人才工作运行制度、加强党管人才保障措施等方面改进人才工作，不断盘活人才资源，为推进县域经济社会发展提供智力支持。
完善人才管理办法。制定《托克逊县引进高层次紧缺人才暂行办法》，采取就地引才、外出招才、平台聚才等方式“筑巢引凤”。去年以来，招录地方性事业编制人才187人，相关专业全额事业编制人员13人。加强党委对人才工作的统一领导，建立托克逊县六类人才信息库，组织力量对全县各类人才情况、底数进行摸排核实，及时更新完善信息资料库，做到动态管理，为准确把握本地经济社会发展所需人才的发展趋势提供数据参考。
加强本土人才培养。发挥人力资源和社会保障、科技、教育、农业农村等有关职能部门的职责，按照统一领导、分类管理的原则，积极协调各部门在本土人才培养方面下功夫。今年以来，采取组建协会、下派指导团、开展农技服务等方式，组织乡土人才、农业技术人员、党员致富带头人等定期送技能下乡，在服务群众中激发本土人才干事创业的热情。
改进人才保障措施。引导和督促各用人单位认真贯彻执行党的人才工作方针政策，通过组织座谈会、谈心谈话、搭建发展平台等措施自觉做好本单位人才培养、引进和使用工作。今年以来，全县各单位召开高级专业技术、农村优秀实用人才等座谈会6场次，标准化打造人才公寓套间285套，营造良好人才发展社会环境。
