近年来，福海县以落实“乡土人才导师制”为抓手，扎实做好乡土人才的培养、使用和管理，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
拓宽选人渠道。坚持广招英才，由乡镇党委牵头，通过个人自荐、组织推荐的方式，对种养殖能手、经营能人、农村经纪人等6类有实践经验的“土专家”“田秀才”“乡创客”进行摸底排查、分类造册。严把选人政治关，按照村级推荐、乡镇初审、县直部门联审、组织部门认定的程序，选拔出100余名政治素质好、专业技术强、甘于奉献的“乡土人才导师”，并按照“一人一档、一乡一库”要求，建立“乡土人才导师”库，实行动态管理。
精心培养锻炼。依托县乡党校、农牧民夜校、技工学校等阵地，围绕工艺品技艺革新、牲畜疑难病症处理、农作物亩产量提升等内容，通过理论授课、实地观摩、现场教学等方式，分批分类组织乡土人才开展培训100余场次。加强培养锻炼，将优秀乡土人才作为导师、党员、村干部的后备培养对象进行培养，实行定岗定责锻炼制度，通过设台阶、交任务、压担子，引导乡土人才参与村级事务管理，全面提升其综合能力素质。
激发工作动力。加强使用管理，将作用发挥较好的乡土人才列入优先培养对象，在创办农民专业合作社、申请创业贷款等方面给予扶持，帮助他们协调解决困难和问题，解决其后顾之忧。适时举办优秀“乡土人才导师”评选活动，对解决问题能力强、服务质量好、贡献突出的“乡土人才导师”给予外出培训、企业挂职、授予荣誉称号等激励措施，激发干事创业热情。
