新源县从提素质、搭平台、激活力入手，加强人才队伍建设，为推动经济社会高质量发展提供人才支撑。
打造提能“练兵场”。按照“宏观管理、分门别类、创新方法、注重实效”的培训思路，实施培训提能工程。针对党政人才，采取继续教育、在职教育、实践锻炼、轮岗交流等多渠道培训；针对职业技能人才，大力开展就业技能、岗位技能提升和创业培训；针对农村实用人才，组织乡土人才、种养殖大户、农家乐示范户手把手开展技能帮带。依托扬州援疆优势，以“请进来、走出去”的方式，组织教师、医疗卫生人才等开展各类培训，打造人才练兵场。
搭建干事“大舞台”。充分发挥基层一线岗位锻炼人才优势，选派425名理论型人才、青年人才到乡镇、村（社区）领导岗位历练，加强人才队伍“理论结合实践、实践促进理论”方面的探索，锻炼“独当一面”能力。依托吴伟农作物病虫害防治工作室、张玉静林果业专家工作室等平台，通过领军人才结对培养、面对面传授、手把手指导，共结成“1+1”“1+X”专家培养对子32对，带动57名有潜力人才开展科研攻关，搭建学有成果、学以致用的平台。
激发人才“新活力”。根据教育、医疗、文旅、小微企业等领域人才需求和工作实际，开展讲师评课、医疗服务、直播带货、旅游推介、创业创新擂台赛，激发行业领军人才干事创业活力。开展乡土人才大比武，由特色果蔬、休闲农业、农牧家乐等产业领域“土专家”“田秀才”带队，开展动物疾病防控、果树嫁接、农产品快检、特色烹饪等技能大比武，通过县乡村三级党组织和群众代表评定等次，提高乡土人才认可度。
