察布查尔县树立鲜明选人用人导向，采用“需、精、适、优”四字诀，持续激发人才发展活力，打造乡村振兴“新引擎”。
着眼于“需”，做好“引才”文章。坚持需求导向，实施聚智引才校地合作计划，围绕优质大米、红花、电商、旅游等重点领域，依托援疆优势，确立了西迁米业、叶其娜红花产业有限公司与南京农业大学等4个校企合作重点项目。通过“人才+项目”“人才+课题”模式，先后建立坎乡稻蟹养殖专家工作站、红花产业综合实验站，成功引进专家团队3个，帮助企业解决20余项产品技术研发难题。
着眼于“精”，做好“育才”文章。推进人才培养工程，选派20名骨干教师赴浙江大学、杭州师范大学进修学习；实施“百名医师下基层”计划，选派100余名医疗专业技术人员到乡镇、村（社区）卫生服务机构开展技术指导、业务培训；实施乡村人才振兴工程，选派30余名农业技术员到村开展新型职业农民实训15场，举办电子商务、就业技能等各类培训班18期，培训乡土人才1500余人次。
着眼于“适”，做好“用才”文章。将新录用的选调生安排到产业发展村担任党支部副书记、村委会主任助理等职务；选派15名优秀干部到村挂职锻炼，在农村电商、庭院经济、特色种养殖方面，发挥自身优势，带动乡村发展。以农业、教育、文化等部门为重点，成立2个调研课题小组，围绕全县重点乡村产业发展，开展为期3个月的调查研究活动，完成调研报告15篇，为乡村振兴发展建言献策20余条。
着眼于“优”，做好“留才”文章。举办人才项目申报、政策业务培训班3期，培训全县各部门单位人才工作者及企业负责人50余人。在全县开展人才政策进单位、进社区、进农村、进商圈等人才政策“八进”宣传活动，印发人才政策“口袋书”500余册，通过察布查尔组工微信公众平台、察布查尔县网络信息平台等，全方位、深层次宣传人才优待政策，在全县营造尊才、爱才、重才、留才的良好氛围。
