玛纳斯县着力强化人才发展，拓宽渠道引才、多措并举育才、优化环境留才，为县域发展提供强有力的智力支撑和人才保障。
拓宽渠道引才。实施“百名硕士进凤城”引才专项行动，采用校招双选会、导师亲友推荐、本地洽谈交流等方式，吸引适岗留岗硕士研究生310名。以游家乡、家乡宴等活动，邀请在外本土人才参加座谈会，鼓励以技术合作、技术咨询、项目合作等方式，带项目、技术、资金反哺家乡建设，与110人达成意向。加强兵地医疗、农牧业等领域人才交流，与石河子市三甲医院80余名专家签订双向兼职协议，柔性引进110名农业科研人才成立专家智库，实现人才互派、交流合作。
多措并举育才。依托党校、远程教育网络平台等培训主体，广泛开展政策理论、实用技术知识等培训，激发引进人才潜能，累计培训170人。建立帮带培养机制，每名引进人才由所在单位1名领导干部或所在科室1名负责人结对联系帮带，在政治上、工作上、生活上言传身教、帮扶指导，267名领导干部和科室负责人全覆盖帮带人才。强化人才实践锻炼，选派37名优秀干部在经济发展、乡村振兴、项目建设等重点岗位锻炼，6名引进人才乡镇挂职任党委委员，在基层一线不断历练成长。
优化环境留才。加强人才软硬设施配套，投入1500余万元建设人才公寓 174 套、专用食堂1个，提供周转房30套，保障200余名引进人才住房和饮食，打造人才活动阵地“梧桐驿站”。建立县级领导干部联系高层次人才制度，采取“一对一”“一才一策”等方式，协调人才生活补贴、看病就医、子女就学等“关键事”，组织开展联谊座谈、读书观影、“鹊桥”相亲会等活动，解决各类困难160余件，开展文化活动80余场，用“暖心式”服务营造拴心留人的良好氛围。
