焉耆县拓宽招才引智渠道，通过创新思路“引才”、项目合作“育才”、暖心服务“留才”，为人才发展营造良好环境。
创新思路“引才”。按照“县委引才、部门用才、三方共赢”工作思路，收集部门行业急需人才需求，量身定制招聘岗位，引进临床医学、文理科教学、农产品检测等专业人才20人。拓展“实习+就业”模式，邀请山东、甘肃等医学院校160名实习生参加，举办全疆首个医疗“实习生双选会”，引进医疗人才65人。用好乡亲纽带，柔性回引8名援疆高级教授对职业教育专业学科建设、校企合作等进行指导、帮扶和规划。
项目合作“育才”。与北京师范大学签订“强师工程”县域教育发展“百千万计划”合作协议，400余名专业学科教师参加线上培训。依托长安大学实施县中托管帮扶项目，帮带提升教师课堂教学水平、现代化管理水平。与援助地河北廊坊5所职业高校、2家中医医院签订11份人才培养合作协议，推动学科建设与柔性引才精准匹配。选派68名教师、医生青年业务骨干到北京、河北、四川、江苏等地进行跟岗培训，提高能力水平。
暖心服务“留才”。建立“县委+部门” 人才服务专员机制，通过电话、微信等方式，为人才提供“ 一对一” 服务，动态解决人才需求和提供服务60次。建成人才公寓，限时兑现人才入职手续办理、住房医疗、配偶安置、子女就学等政策，提升留才“软实力”。建立干部人才困难诉求跟踪销号机制，摸排并解决各类困难诉求43件，举办青年人才联谊活动12场，提升人才工作活力，营造留才惜才用才的良好氛围。
