塔城地区从骨干人才、实用人才、职业人才三方面着手，在培养“广度”和“深度”上持续用力，为夯实基层组织构筑有力人才保障。
加强骨干人才队伍建设。选派284名科技特派员深入69个村进行科技服务，深入实施村级组织骨干千人培养、“一村一名大学生”等工程，汇聚基层人才力量。举办新任村（社区）党组织书记、“两委”班子成员示范培训班，重点从基层组织建设、抓党建促乡村振兴、村级治理等方面培训，举办“乡村振兴”观摩交流会，累计培训新型职业农民培训5200余人。
加强实用人才队伍建设。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为乡村人才培训的主课、首课、必修课，丰富惠民政策、法律法规、实用技术、国家通用语言文字培训内容，推动能力素质提升。实施“千名科技人才服务乡村振兴”活动，选派280余名农业、畜牧、农机等专技人员到基层指导，培育“田秀才”“土专家”3100余人次。做优培训阵地，推广培训基地、校企合作、“院校+基地+农户”等经验，建立地区级农村实用人才培训示范基地10家，助力人才培养上水平。
加强职业人才队伍建设。整合农业职业技术学校、农牧业技术推广服务中心等平台，培训新型职业农民1000人、专业生产型培训300人、新型农业经营主体负责人200人，培育有文化、懂技术、善经营、会管理的职业农村人才。实施职业就业培训，统筹人社、住建、农业等部门，举办建筑、康养、文旅、纺织等技能培训1073期，3.3万余人次。以“互联网+”模式，利用县、乡、村三级电商服务体系，培养农村电商人才300余人，助推乡村产业发展。
