为着力提高干部教育培训工作质量，阿勒泰地区通过规划项目、整合资源、强化师资等方式，不断提升培训针对性实效性。
精准布局培训项目。采取个别访谈、问卷调查、座谈交流等方式，深入了解基层、各部门及企事业单位培训需求，设置学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的治疆方略、高质量发展等4类26个培训项目。建立培训项目申报制度，对培训内容、培训对象、培训时间、名额分配等事项严格审核，年初下发教育培训主体班次计划，未批准的一律不得举办。
整合优质培训资源。发挥地县党校（行政学院）、可可托海干部学院培训主阵地作用，开设市域社会治理现代化、乡村振兴等专题培训班34期，培训1.9万余人次。依托职业技术院校学科优势，推进旅游管理、休闲农业、畜牧兽医等特色专业学科建设和实训基地打造。打造东北、华东、西南、西北等培训板块，构建以“黑龙江——吉林理论委培”区域带、“井冈山——延安党性教育”区域带、“浙江——福建理念创新”区域带等为主要内容的交流合作培训体系。按照“小规模、多班次”的思路，分批选派481名党员干部人才赴浙江、上海、四川等地学习。
优化培训师资队伍。打破地域、行业、机构壁垒，通过从本地领导干部、专家学者、优秀企业家、模范群体中择优选拔一批，从援疆干部人才、柔性引进的高层次和急需紧缺人才等外地“高精尖”师资中补充一批等方式，打造经济社会发展高端智库。建立师资库统一调度管理平台，根据培训内容和需要，为各类培训班选配优质师资。畅通交叉授课渠道，邀请骨干教师跨县市授课，组织党政领导干部进企业讲理论课、优秀企业家给党员干部讲经济课，促进信息交流互通、经验共享共用。
