福海县将人才服务站（点）作为培育乡土人才的“一线指挥部”，不断优化乡土人才服务环境，搭建宽广、优渥的人才用武之地，调动乡土人才积极性、释放服务发展动能，为乡村振兴注入强大动力。
搭建平台，变“单打独斗”为“抱团作战”。由组织部门牵头，按照推荐、考察、公示程序，选聘12名责任心强、统筹力强的职业技术学校教师、企业负责人为人才服务专家，派驻至6个乡镇人才服务站，明确规划产业发展、资源调度、技术攻关、协调保障等职责。运用“个人自荐+乡镇推荐+组织部门审核”程序，从个体经营户、生产合作社中，选拔100余名政治素质好、道德品质优、领富能力强的乡土人才，按照能工巧匠、经营管理能人、农村经纪人等类别，纳入村（社区）人才服务点，制定项目对接、技术指导等方案，汇聚人才智慧力量。
学用指导，变“自学为主”为“融合发展”。采取“线上+线下”模式，组织各类人才开展“学用技术大讲堂”“实景课堂”等100余期，为辖区企业、农牧民创业者提供项目申报、融资对接等200余次，打造乌河枸杞、稻田蟹等6个特色品牌，推动牛羊肉等特色产业标准化生产，为乡土人才发展提供智力保障。采取按需点单、服务站汇总下单、服务点接单的服务模式，组织技术骨干、“土专家”、致富能人等村（社区）人才服务点成员，按照“1+Ｎ”帮带，开展产业培训238场，助力2000余户农民增收，带富作用有力突显。
关心激励，变“安营扎寨”为“安心定志”。制定福海县党委联系优秀人才工作制度， 6名县领导包联12名乡土人才，通过实地走访、电话联系的方式，了解人才在工作、家庭、身体健康等方面的困难，解决探亲休假、子女入学、配偶随迁等5类困难问题，激发人才创新创业活力。每年开展1次乡土人才评选活动，由县委组织部牵头，联合农业农村局成立乡土人才评选小组，通过人才服务站推荐、汇总评审、社会公示环节，选树25名成绩突出的村（社区）人才服务点成员，颁发证书并组织外出观摩，营造比学赶超氛围。
