博州从源头抓好年轻干部培养，分批分类组织新录用公务员到疫情防控、口岸经济、旅游发展等“五个一线”实践锻炼，为各条战线注入生机活力，促进事业发展、干部成长。
注重理论培训，确保强基础。将习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神作为新录用公务员培训首课、主课、必修课，发放“政治理论+行政法规+疫情防控”入职培训“小书包”，方便随时随地学。注重实践锻炼，经济和旅游发展一线提升业务素质，锻炼分析问题、解决问题和抓落实的能力；乡村振兴一线提升掌握惠农政策，推动产业发展和群众工作的能力。结合“五个一线”岗位特点，通过日常了解、走访调研、座谈汇报，全面掌握新录用公务员实践培养情况。
加强协调联动，确保墩得实。坚持州县联动，新录用公务员到岗3个月内，州、县组织部门与其逐一见面，根据专业特长、工作经历，“一人一策”量身定制一线实践锻炼方案。选派67名新录用公务员赴乡镇（街道）、村（社区）、疫情防控指挥部实践锻炼，29名州直单位新录用公务员赴阿拉山口综合保税区实践锻炼，12名新录用选调生赴自治区级乡村振兴示范村实践锻炼，3名有文旅工作经历或特长的新录用公务员赴自治区第十届少数民族传统运动会筹备组、赛里木湖景区管委会锻炼。
强化激励保障，确保干得好。完善博州激励关爱干部职工十二条措施，落实落细工作帮带、谈心谈话、定期体检等举措，为参加实践锻炼的公务员统一配备工作、学习、生活必需品，购买人身意外伤害保险。定期开展组织生活，明确岗位帮带联系人，强化思想引导和联系指导，及时帮助舒缓压力、理顺情绪、解决困难。组织新录用公务员学习全国“人民满意的公务员”门克巴依事迹，以先进典型激励拼搏进取，表彰63名在“五个一线”表现突出的公务员，营造比学赶超氛围。
