塔城市深入实施“人才强塔”战略，以人才为核心、以项目为载体、以平台为支撑，不断加强人才队伍建设，为各项事业高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。
引育并举聚人才，筑牢人才“蓄水池”。按照“最缺乏的人才岗位最先安排，最急需的人才最先引进”要求，柔性引进医疗专家团队5个，通过“绿色通道”引进急需紧缺人才7名，采取公务员招录、事业编考试、三支一扶、西部志愿者等方式引进各类人才847名。畅通就业渠道，组织开展“春风送温暖、就业送真情”“直播带岗” 等线上线下招聘会19场次，指导568人就业。采取“青蓝工程、医联体协作、新型经营主体培训”等方式，培训教育、医疗、农业等领域人才1.6万人次。选派干部人才赴疆外发达地区培训300余人次，拓宽人才视野，提升专业能力。
以项目引领发展，增强人才“聚合力”。紧盯农牧业、教育、医疗等重点领域，引进现代肉牛产业园、“组团式”医疗援疆等13个项目，通过“人才+项目”模式，吸引一批企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才落地塔城，培育农产品加工重点龙头企业11家，国家级、自治区级合作社、家庭农场34个。立足塔城市资源禀赋，强化企业肉牛品种改良、生物饲料研发、种子培育研发等项目扶持力度，扶持各类项目资金1200余万元。推进“组团式”医疗援疆人才项目，高级职称专业技术人才占援疆团队65%，推广22项应用新技术，打造4个特色品牌科室。
搭建平台解难题，激发人才“新动能”。搭建“项目共创、资源共享、技术共研”平台，推动丰源、鑫塔、瑞吉兰德等企业与高校、科研院所“联姻”，围绕种子培育、智慧农业等方面共建研究院、实训基地和试验田，有效解决企业人才匮乏、科研能力不足等问题。打造塔城丝路创新创业基地，设立“人才驿站服务点”，提供政策咨询、场地供给、研学培训等服务，孵化企业60余家，提供创业贷款120余万元。创建11个名师名医工作室，为教育、医疗等领域人才搭建展示才华、培育新人的平台，实现“带动一门学科，引领一个团队，辐射一个领域，结出一批成果”。
