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乌苏市:做实“引育留援”四篇文章 擘画“人才强市”新图景

日期:2023-03-29
来源:乌苏市委组织部
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2022年以来,乌苏市强化主体责任,完善党管人才工作格局,统筹推进人才工作重大举措落地生效,围绕人才强市战略,做实“引才、育才、留才、援疆”四篇文章。

聚焦引才机制。深入开展柔性引才,通过党委政府“搭桥”方式,促进乌苏高新技术企业与中科院知名院士专家教授建立技术合作,开展系列技术攻关、科技研究等深度合作,为企业发展壮大提供坚实科技支撑。紧扣乌苏高质量发展和塔城重点开发开放试验区乌苏分区建设人才需要,实施人才靶向引进新政,在城市发展、乡村振兴、医疗卫生、教育教学、科学研究等方面,根据需求制定引才方案,拓展引才途径,确保引才质量。

聚焦育才方法。广泛开展“交流交往交融”活动,加强与其他省市区之间学习交流,拓宽人才视野,使126名专业人才与30余家用人单位实现共赢。建立“高层次人才+项目”管理模式,充分发挥13个“名师名医名人名家”人才工作室带动和服务产业发展作用,开展38项科技攻关、技术推广和课题研究,培养专业技术人才500余名,培育优秀团队23个,助力乌苏高质量发展。

聚焦留才保障。召开乌苏市引进人才优惠政策落实推进会、人才交流座谈会,现场向引进人才发放周转房钥匙10把、兑现购房补贴70万元、办理“优才卡”54张,解决实际困难80余件。定期梳理引进人才结构知识类型,更好发挥专业优势,保障人岗相匹,让各类人才在乌苏安居、安心、安业、留人、留心、留情。

聚焦人才援疆。完善教育+援疆结对帮带机制,与东北师范大学合作,参加东北师大组织论坛、置换研修、同课异构,借力发力,推进教师人才队伍建设,教师队伍学历结构更加优化常态化做好援疆人才宣传工作,营造“学先进、争先进、做先进”浓厚氛围。

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