塔什库尔干县紧紧围绕抓实人才发展战略支撑，积极为全县各类人才创造有利条件，在“引、育、用、留”四个方面下足功夫，为乡村振兴提供坚实的人才保障。
内外统筹引人才。激发内生动力就地取“才”，建立当地人才数据库，依托基层党组织“传帮带”效能统筹使用，进一步落实“三支一扶”、特岗教师计划、西部计划等基层服务项目成长计划，切实为全县各项事业发展集聚本地人才资源。发挥区域优势拓展引“才”，采取“线上+线下”方式，借助“春风行动”招聘会、区内协助等平台载体，仅2023年第一季度引进急需紧缺人才19名，源源不断汇聚人才“活水”提升新动力。
科学谋划育人才。将培育本土人才作为人才工作重点，推行“人才+项目”培养模式。依托畜牧产业、旅游资源等特色优势，分层分类开展全产业链培训，培育农村种植养殖能手、乡村文艺社团、塔吉克非遗传承人等优秀人才，创办新型农业经营主体电商直播带货新平台，拓宽人才培育覆盖面。县委党校与县非公有制企业威泰生物科技有限公司党支部等4个单位联合组织的“帕米尔英才”培训班，培育各类优秀人才18名，为全县推进乡村振兴提供人才保障和智力支撑。
整合资源用人才。建立党政人才服务企业工作机制，结合“强党建 促发展”联合行动，持续推进“两新”组织发展，有效释放专技人才创造动能。按照“党政人才+技术人才”的模式组建2个服务小分队深入示范点、非公企业和合作社，提供特色农产品、畜牧养殖、设施农业等方面的技术服务与指导。将党建、企业和人才三者有机结合起来，以农业产业党建示范点为依托，融合发展牧家乐、乡村电商等新兴业态就业群体，开创“示范点+产业+人才”的经济发展新模式。
优化结构留人才。以感情留人才，实行领导干部包联服务人才制度，在解决夫妻两地分居、子女就学等方面开辟绿色通道，给予全方位关怀。以环境留人才，通过持续推进人才评选表彰、创业服务保障、媒体宣传引流等优待政策，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。以政策留人才，制定《塔什库尔干县人才管理办法》，压实政府服务、工作补助、住房保障、就业扶持等政策执行力度，提振各类人才在高原干事创业的决心和信心。
