为破解人才“招不来”“留不住”等难题，疏附县精准施策，扩增量、稳存量、提质量，构建全方位、多层次的人才振兴体系。
刚柔并举“扩增量”，打造乡村振兴“主力军”。围绕生态农业、农村电商、教育、医疗卫生、农副产品加工等重点领域，制定印发《疏附县人才引进工作实施办法》《疏附县乡村人才振兴工作方案》，成立人才工作领导小组，定期召开人才工作会议，督促各项措施落实落细。通过下放事业单位公开招聘权限，实施高校招录、西部计划、“特岗教师”等服务基层项目，多渠道、多方式引进一批乡村振兴发展急需人才。2023年以来，引进高层次急需人才23名。实施乡村振兴柔性聚力聚智计划，引导全县企事业单位制定人才引进方案，打破地域、身份限制，柔性引进援疆省市、区内外优秀专家学者、科技人才。今年以来，引进农业、卫生等领域人才50余人。
盘活资源“稳存量”，用好乡村振兴“智囊团”。结合乡村产业实际，围绕林果业、畜牧业、民族乐器等特色产业品牌，通过组织推荐和个人自荐，全面摸排本土乡土人才，分领域、分类型建立台账。截止目前，全县摸排“土专家”“田秀才”300人。依托县委党校、技工学校等平台，邀请行业专家、技术能手，采用“专家田头授课+农民夜校+技工学校+政策扶持”方式，分类型、分层次、分重点培养一批技艺精湛的种养大户、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等。2023年以来，开展培训200余期7200余人次。统筹驻村工作队、村“两委”班子、涉农企业、援疆干部等智力资源，加大对农场经营者、农民合作社带头人打造品牌、市场营销等方面的指导力度，促使生产经营上规模、上档次。
优化服务“提质量”，激发乡村振兴“新活力”。制定下发《关于鼓励县直机关、企事业单位优秀公职人员到村任职的公告》，通过在职科技人员与本单位工作脱钩、聘请技术员、高校院所合作等方式，利用农闲时间开展种养殖技术培训、师徒帮带、政策宣传等活动，统筹农业技术人才到村开展服务。制定《疏附县基层干部关心关爱责任分解方案》，细化关心关爱措施16条，搭建人才服务平台，制定人才服务联络员制度，及时掌握人才工作状态，营造拴心留人的人才发展环境。
