近年来，乌鲁木齐高新区（新市区）持续抓好博士后科研工作站建设，从政策引路、服务引导、作用发挥等方面持续发力，构筑企业核心竞争力和实现可持续发展，为经济高质量发展提供人才支撑。
加强政策引领，扩大博士后工作品牌效应。制定《博士后科研工作站制度》《吸引博士后进站实施办法》等配套引才制度，宣传博士后工作站催生企业创新发展动能的有效作用，积极营造良好社会氛围。支持高新技术企业、战略性新兴产业领域企业设立博士后科研工作站，对具备申建博士后工作站潜力且有意愿申请建站的企业纳入“储备库”，按照“近期申建、中期培养、远期规划”三种级别实施分类管理，点对点培训指导，培育具有活力和创造力的科技骨干队伍。目前，建立国家级博士后科研工作站9家，国家级博士后科研工作站园区分站18家，自治区博士后创新实践基地2家。
拓宽服务渠道，推动科研工作站高效运转。采取“校企合作”培养模式，与新疆医科大学、新疆农业大学、中科院新疆生态地理研究所、中科院新疆理化所等建立合作关系，累计招收培养生物医药、新型育种、环保科技等方面的博士后研究人员62名，推动新产品、新技术、新工艺的研发应用。积极“走出去，引进来”，每年组织博士后设站单位组团参加南京留交会、大连海创周、广州海交会等全国性人才交流活动，累计与599名专家、海外归国人才签订项目合作协议，涉及智慧安防、新材料、生物医药等重点创新型产业集群。协助自治区、乌鲁木齐市举办“博士后科技服务团新疆行”等活动，承办全国博士后云端学术交流会—新疆首届医药与大健康产业发展交流会等，连续7年被自治区授予“先进博士后科研工作站”荣誉称号。
发挥带动作用，促进高层次人才队伍建设。注重以企业发展和科研项目为引领，将博士后人才作为课题组负责人，要求博士后人才承担企业科研团队建设任务，用具体工作调动科研人员的积极性和创造性，做到引进一个、影响一批、带动一片，达到以才聚才的良好效果。近年来，各设站单位博士后承担或参与国家级、自治区级项目31个，涵盖民族医药开发、石化系统水循环、智能种草示范工厂等一批科研项目，在高级别刊物发表论文及获得发明专利数量明显增加，推动博士后科研工作站形成设站企业打造创新优势、提高经济效益、树立自身品牌的“金字招牌”。
