乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）深入实施人才强区战略，不断加大科技人才招引力度，推动“高端智力”与“产业化”精准对接，为促进全区经济高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
精准引进，激发产业动能。科学研判全区科技人才和科技产业现状，找准人才需求，紧贴产业链布局人才链。推行“项目+人才”联合招引模式，开展科技产业大招商行动，实施“一个项目、一套方案、一抓到底”工作机制，引进符合产业发展方向、具有自主创新成果的“双创”人才和7支创新团队，推进专业人才集聚，促进产业转型升级。加强“柔性引才”力度，聚焦产业发展、科研攻关等重点领域中存在的难点、堵点问题，实施“揭榜挂帅”行动，广发“求贤令”，通过兼职顾问、候鸟服务、“星期天工程师”等灵活方式，实现用人单位与人才“双向”精准对接。用好自治区“一事一议”引进战略人才机制，锚定“高精尖缺”人才，以创新能力、质量、实效、贡献为标准，精准引进能够发挥“帅才”作用的领军人才，担任领衔重大攻坚任务、引领突破关键核心技术，帮带培养本地高层次人才，促进产业发展。
建强平台，释放发展活力。积极搭建科技人才成长平台，营造“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的良好创业创新生态，打造科技人才引力场。建设产学研融合平台，促进科研院所与企业深度合作，通过技术转让、合作开发等形式，推动52家驻区企业与37家疆内外知名院校开展合作，建成“清华大学研究生实践基地”“乌鲁木齐职业大学新型学徒制人才培养基地”，提升核心竞争力。开设高端交流平台，举办“科技人才高峰论坛”、创新科技沙龙、科技创新讲座8场次，邀请院士、科技专家开展学术交流、技术研讨和现场指导，以会聚才、以会促进，推动技术转化和产业发展。打造技术创新平台，聚焦创新资源、汇聚创新人才、开展技术创新，建立起国家技术创新中心、自治区重点实验室等高能级创新平台，引进专项科技人才100余名、创新团队4个，支持金风科技、中泰集团、铁建重工、有色金属等企业成功入选新疆首批产业创新研究院，成功突破风电装备、农牧机械等关键技术16项，为产业高质量发展提供人才支撑和创新动力。
强化服务，优化人才生态。牢固树立“服务就是环境”的工作理念，着力打造适宜科技人才发展的优越环境。制定出台高层次人才待遇保障措施。面向高层次科技人才发放绿谷惠才卡，在政务服务、金融贷款、医疗保健、子女入学等18个方面开辟服务“绿色通道”，打造人才“来之”则能“安之”的宜居地。建立党委联系服务专家制度，全区123名县级及以上领导对口联系247名分管领域专家人才，通过座谈交流、走访慰问等形式，及时了解专家人才思想、工作和生活动态，帮助解决困难问题。实行精准化全天候服务，结合企业需求，组建人社、科技、工信、司法等专职科技人才服务专员团队，通过“职能部门+服务专员”的“1+1”人才服务模式，让每一件人才诉求得到及时回应、专业解答、有效处置，打造“保姆式”人才跟踪服务新模式，切实解决人才干事创业“后顾之忧”，为打造科技人才新高地提供坚强服务保障。
