今年以来，富蕴县建立“红色人才驿站”通过加大柔性引才力度、组织人才到基层一线建功立业、“青蓝结对”帮带等方式培养各类人才，切实让各类人才“动”起来、强起来，激活本土人才“源头活水”。
让人才“聚”起来。统筹组织、人社、财政、农业农村等单位力量组成“红色人才驿站”工作小组，充分发挥其桥梁枢纽作用，围绕本土特色种养殖、合作产业发展对各类人才的实际需求，建立技术推广型、产业开发型、能工巧匠型、经营管理型4大类人才信息库。按照每个行政村不少于10名乡土人才的标准，将“田状元”“土专家”等优秀地方人才纳入人才驿站统一管理，从现有的农业专业合作社、家庭农场、农业企业中挖掘人才后备资源，引导乡土人才尽展其才、尽施所能。
让人才“活”起来。完善援疆干部人才“1+1”“1+N”传帮带工作机制，帮带培养54名本土专业技术人才，通过开展“优秀专家基层行”活动，卫生、教育、畜牧等系统30余名专家，深入农牧区，采取“政策宣讲、现场指导、结对帮扶”的形式，开展医疗服务、种植技术、牲畜疫病预防等培训50余场次，培训1600余人次。同时持续做好各项引才工作，通过长期引进、阶段性柔性引进、援疆性引进等多种方式，近三年引进各类人才175名。
让人才“动”起来。建立“驿站+支部+人才+产业”本土人才培养发展模式，通过指导创新创业、发展合作经营、驿站“送智下乡”、人才结对帮带等多种形式，推动各项产业与本土人才的深度融合，有效激发干事创业热情。充分发挥“驿站+人才+培养”教育培养优势，结合各村（社区）实际，由乡镇本土人才“点课”，驿站人才“送课”的方式，开展常态化的教育培养。目前，驿站选派113名专家人才深入基层一线开展教育培训22场次，培训2620余人次，切实将红色“人才驿站”建设成为本土人才培养的“孵化基地”。
