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伊宁县:打造乡土人才“蓄水池”助推乡村振兴

日期:2020-11-04
来源:伊宁县委组织部
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近年来,伊宁县着力在培养一支爱农业、懂技术、善经营的乡土人才队伍上下功夫,通过“聚、育、用”等方式,用好用活乡土人才,切实激发推动乡村振兴的内生动力。

政策引导“聚”人才。制定农村实用人才培养管理规划,将乡土人才培养管理规划纳入农村发展总体规划,在发展农村经济总体布局下谋划乡土人才培养。将政治坚强作为人才“入库”首要条件,深入开展乡土人才调查摸底工作,从种养殖大户、民间手工艺人中筛选一批,从返乡大学生、青年创业者中吸引一批,从复转军人中培育一批,依托县乡对口部门下派一批等“四个一批”途径,确定乡土人才1158名,纳入乡土人才信息库。建立县乡村三级联动管理体系,分类建立生产型、经营性、技能服务型等本土人才档案台账。

创新方式“育”人才。根据乡土人才类别和发展需求,制定乡土人才培养方案,以实用技术为主、特殊技艺为辅,整合线上线下资源,采取课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等形式,开展多元型、差异化、订单式培训,推动乡土人才“提档升级”。借助援疆柔性引才项目,邀请知名企业专家,开展远程视频教学、座谈研讨教学。选派农业、畜牧、农机等部门专业技术人员与乡土人才结成帮扶对子,建立“一对一”带培机制。组织种植领域领军的乡土人才赴内地农产品企业观摩学习,拓宽眼界、增长才干。遴选多名带动能力强的“土专家”“田秀才”进行订单式跟踪培养,达到“点燃一盏灯,照亮一大片”的效果。

转化成果“用”人才。组织乡土人才发挥技术、管理、信息等优势,深入田间地头、农牧民夜校指导,现场为农村劳动力传授技术、为农户组织销售和打造品牌提供指导帮助。推行“乡土人才+合作社+农户”模式,针对技术成熟且有创业发展意向的乡土人才,乡镇(片区)党工委从资金帮扶上、技术支撑上、场地选址上给予政策倾斜,鼓励和支持乡土人才牵头组建农民专业合作社、领办现代农业示范区等,促进贫困家庭劳动力依靠技能增收,开辟群众增收致富“绿色通道”。

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