近年来，昭苏县综合施策，努力建设一支结构合理的人才队伍，以人才结构调整促进重点特色产业结构升级。
注重实效，坚持紧缺引才导向。结合昭苏产业特色发展需要，引进各类适用人才。科学制定引才工作需求计划，每年引进重点领域和急需紧缺领域高层次人才10至20人。坚持人岗相适，知人善任，选择最合适、最具备岗位所需素质和能力的人才到需求岗位，人尽其才，才尽其用，为昭苏社会经济发展创造价值。
拓宽渠道，持续强化柔性引才。坚持项目与引智相契合，以“产业+专家团队+项目+领域+科研成果”的模式，突破领军人才引进的“瓶颈”制约。依托援疆资源，定期组织专家来昭开展实地调研，召开座谈会，听取专家建议，为经济发展建言献策。
创新载体，搭建干事创业平台。结合实际，设置科研课题和项目，为人才作用发挥和创新创造搭建载体、出台政策，把人才放在经济社会发展第一线，促进重点特色产业项目和研究成果落地。强化激励措施，推进励才励智工程，对有突出贡献的各类人才进行表彰，积极营造勇于创新、鼓励成功的爱才惜才敬才氛围。
