今年以来，新和县把农村实用人才队伍建设作为决胜脱贫攻坚的重要突破点，打好培养、使用、激励“组合拳”，为乡村振兴提供智力支撑。
强化培养促本领提升。坚持需求导向，加大人才培养力度，利用县职校、农广校等教学资源，以村“两委”活动室为主阵地，采取发放技术资料、远程教育等方式，推广农业科技知识，累计培训农村实用人才1000余人。在全县126个行政村设立教学点，采取长短期培训相结合、理论与实践相结合、农村实用人才交流互动相结合等形式，累计开展实用技术培训6期800余人次。有效利用优秀人才服务基层活动契机，选取农业系统专业技术骨干下乡入村，采取田间指导、集中培训等方式，累计培训农村实用人才1500余人。
搭建平台促才尽其用。采取“人才+项目”、“人才+基地”、“人才+产业”的形式，鼓励和支持种养能手、能工巧匠、农产品经营等农村实用人才组队返乡自主创业，并在政策、资金等方面给予倾斜保障。拨付资金20万元，在各乡镇建立农村实用人才培训基地。为进一步发挥农村实用人才作用，由县委组织部人才工作室牵头，依托农村实用人才培训基地，先后组织5批135名农村实用人才对农牧民开展肉牛养殖、林果种植等方面的技术培训，助力农牧民增强致富本领。截止目前，有150名农民被评定为技术员，130户挂牌为农村科技示范户，70多名党员被命名为农村致富“带头人”和“示范人”称号，辐射带动5000多名农民增收。
正向激励促作用发挥。建立农村实用人才激励机制，对农牧民认可、作用发挥明显的优秀农村实用人才，采取个人自荐、党组织推荐、组织部门考察认定的方式，纳入优秀骨干人才信息库，落实每月500元津贴政策，不断提升其干事创业积极性。截至目前，共有30名农村实用人才进入优秀骨干人才信息库。强化管理考核，出台《新和县优秀骨干人才评选管理办法》，由县委组织部牵头，联合农业、林业、畜牧等部门成立考察小组，采取走访调研、座谈交流等方式，每年对优秀骨干人才进行一次考核，实行动态管理，使能者上、庸者下，进一步激励广大农村实用人才担当作为。
