玛纳斯县以“千名硕士进昌吉”政策为契机，打好“四张牌”，精心实施“百名硕士进凤城”活动，坚持按需引才、放手用才、真情留才，县域经济社会发展人才活力进一步增强。
打好“政策牌”，在优化人才环境上做文章。加强对人才的政治引领、政治吸纳和管理服务，完善人才政策体系，制定《玛纳斯县引才十条优惠政策》《玛纳斯县引进研究生服务管理办法》，大力营造有助于人才成长进步的环境。实施“筑巢引凤”工程，做细各项关心关爱举措，累计解决引进人才工作生活实际困难30余件，提升玛纳斯县对急需紧缺专业人才的吸引力、感召力。
打好“机制牌”，在精准引进人才上做文章。坚持按需引才，围绕教育、医疗、乡村振兴等急需紧缺领域，采取“网招+社招+校招”等方式，大力引进硕士研究生及以上学历人才。探索实施“双招引”模式，将招商引资与人才引进相结合，加大企业经营管理人才、高技术专业人才、高技能型人才的引进，累计引进硕士研究生363名，“高精尖缺”人才队伍得到进一步充实。
打好“融合牌” 在柔性引才用才上做文章。围绕“石玛兵地融合发展试验区”建设，持续探索深化石玛兵地人才融合，结合石玛两地产业发展需要和干部人才培养需求，搭建双方融合发展平台。开展教育、医疗领域干部人才挂职交流8人。深化与石河子大学合作，建立高校毕业生实习实践教育基地，开展双向兼职、联合聘用、技术入股、退休返聘和在线教育、智慧医疗、远程农业等形式的引才用才活动30场次，辐射培养本地人才600余人。
打好“项目牌” 在激发人才活力上做文章。加强项目引领，致力以产业集聚人才，以人才引领产业。围绕乡村振兴和县域经济发展，先后实施农村实用人才实训基地项目3个，打造农村创业园4个，建设州县两级高层次人才（技能大师）工作室9个，通过政策倾斜、资金支持、项目跟踪、成效评估等方式，实现了“项目+人才”“领军人才+团队”落地见效，激发各类人才科技创新活力和干事创业热情。
