近年来，哈密市通过“深化引才、细化育才、优化留才”三项举措，不断推进人才工作高质量发展，形成各领域各方面人才协调发展的良好局面。
深化引才机制，激活人才蓄水池。充实调整市委人才工作领导小组成员，完善《哈密市委人才工作领导小组工作规则》《哈密市委人才工作领导小组成员单位职责》，将全市29家市直单位和兵团纳入人才工作体系，不断健全人才工作领导体系。围绕实施创新驱动发展战略和经济社会发展需求，实施“百名高层次和急需紧缺人才引进计划”“千名国内知名专家助力哈密计划”，刚性引进各行业领域高层次急需紧缺人才800名，柔性引进国内外知名专家学者5000余名。探索建立豫哈人才共享机制，利用对口援疆人才资源，组织开展“中原高端专家人才咨询服务团哈密行”项目征集工作，编制医疗、教育、经济、文化等领域专家项目需求48个，为推动哈密市发展提供智力支持。
细化育才机制，搭建人才发展平台。出台《哈密市关于进一步加强和改进人才工作的实施意见》，按照专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才等五类人才划分，将人才队伍培育进行细化，提出加大各行业领域人才选派学习培训或挂职锻炼力度。选派136名专业技术人才、企业经营管理人才和高技能人才等赴河南省相关高校和科研院所交流学习，先后选派200名引进人才到脱贫攻坚、疫情防控、乡村治理等领域工作。支持国家级和自治区级重点实验室，国家、自治区级和市级科技孵化器、众创空间、星创天地等创新创业发展，为各类人才发挥才能营造环境。
优化留才机制，营造关爱人才氛围。健全落实党委联系服务专家制度，制定出台《哈密市四套班子领导干部联系服务专家人才工作实施方案》，“四套”班子成员通过电话、短信、微信等方式加强与专家交流联系，增强联系服务针对性和有效性。组织专家围绕重大战略、重大项目建设和群众关注热点难点问题等，提供可行性论证和智力咨询、技术服务。实施人才服务保障制度，为各类引进人才供子女安置、配偶随迁随调、医疗保障等方面便利条件。组织人才开展参观考察、休假疗养、健康体检、民族团结联谊等活动，增强人才认同感和向心力。推进实施“青年人才活动中心”建设，丰富文化生活，积极营造拴心留人的人才发展良好生态。
