霍城县探索“小组团”式援疆模式，采取规范“组团”制度、加大引进力度、释放援助合力等方式，有效破解医疗、卫生等重点领域发展难题，为霍城医疗卫生系统培养一批优秀骨干人才。
规范制度，稳步实施项目。完善《霍城县依托对口援疆柔性引才暂行办法》《霍城县柔性引进人才专家带教项目实施方案》等办法措施，明确引才政策、待遇、方式方法。制定实施“澄远·医疗援疆245计划”组团医疗援疆三年目标，即江阴市2家医院分别援助霍城2家综合医院；援建江苏医院介入科、消化肿瘤科、中医院普外科、神经内科等4大重点科室；精准实施专科联盟计划、江阴名医霍城行计划、霍城名专家工作室计划、医疗远程网络会诊中心计划、远程教学网络共享平台计划等5大帮扶计划，形成长期的援助举措，发挥援疆工作最大效益。
精准定位，加大引才力度。聚焦医疗、卫生等重点领域专业人才紧缺等难题，对各单位（部门）实地调研、征求意见，制定引进需求规划，设定岗位需求10个，柔性引进紧缺专家人才，推动“组团”式援疆发挥抱团合力。针对各单位（部门）专业人才紧缺现状，采取“线上+线下”融合方式，线上通过“云招录”，分批次精准对接匹配高层次紧缺人才2人；线下发挥对口援疆人才资源优势，组团引进学科型人才13名，形成专业人才集聚效应。
分类帮带，激发内生动力。发挥“组团”合力作用，在满足“订单式”“菜单式”教学需求的基础上，开通霍城江苏医院与江阴市人民医院胸外科“瞩目”软件信息系统共享平台，实现两地远程会诊、教学全覆盖。开展医疗援疆人才“1+X”结对帮带活动，采取“团队带团队”“专家带骨干”方式，13名专家人才帮带培养15名技术骨干，推广应用前沿技术8项，开展新技术新项目2项，填补州级空白1项。打造“澄远·心康”组团式优秀医疗援疆品牌，选派15名专科专家、医疗技术骨干与村医组成“健康行”下乡巡回医疗小分队，全覆盖对接7个乡镇卫生院，开展坐诊指导、手术带教、业务授课，在传帮带中提升本土医疗人员的业务能力。
