为充分调动援疆干部人才干事创业积极性，霍城县不断优化服务管理，为援疆干部发挥作用、干事创业营造良好环境。
强化党建引领。成立援疆干部人才党总支，配强党组织书记，发挥党组织在工作统筹、队伍管理等方面的作用，全面监督领导援霍干部人才和援霍工作。每周固定一天开展理论学习，每月主题党日组织援霍团队参观烈士陵园、党性教育基地，推动形成“党建带队建促援建”的工作模式。
搭建干事平台。按照专业经历、能力素质、个性特点，科学做好任职和分工，援疆干部担任受援单位领导班子成员，专技人才在受授单位分管或独立负责专项工作，承担所在科室管理、建设和发展任务。政治上充分信任，工作上大力支持，推动援霍干部人才“任实职、分实工、担实责”。
突出正向激励。建立选拔使用、管理监督、激励约束工作机制，扎实做好援疆干部人才平时考核、年度考核和期满考核工作。实事求是向考核（考察）组介绍援疆干部人才在霍现实表现，对实绩优秀、群众公认的，提出使用建议。2021年第十批援疆干部中6人得到提拔或进一步使用。
贴心服务保障。制定四套班子领导联系服务援疆干部人才制度，定期开展谈心谈话，掌握思想动态，加强教育引导。出台援疆干部人才关心关爱“九个一”活动方案，真情关爱援疆干部人才身心健康。
