布尔津县用心用情做好援疆干部服务管理、岗位设置、联系帮带工作，持续激励援疆干部人才奉献边疆。
暖心服务，营造拴心留人环境。制定以“七个一”为主要内容的援疆干部人才关心关爱办法，即：建一幢援疆干部人才公寓，组一个“亲情互动微信群”，每年开展一次免费体检，节日进行一次上门慰问，生日送一个蛋糕，免费参观县内一个景区，每一次生病必关心探望，为援疆干部人才营造良好的工作环境、温馨的生活环境、和谐的人际环境，让援疆干部人才在第二故乡随时感受到“家”的温暖。
精心组织，搭建干事创业平台。健全完善援疆干部人才发挥作用机制，建立267名援疆干部人才库，本着“按需分配”“人岗相适”的原则，综合本县发展和人才培养方向，根据援疆干部工作经历和专业特点，科学将援疆干部分配至各行业、各领域，调动干事创业的激情。本着发挥优势、放手使用的原则，36名援疆干部人才到旅游经济、乡村振兴、教育医疗等重要部门任实职、分实工、担实责，耕好“援疆地”、守好“责任田”。
贴心沟通，创造双收共赢业绩。建立县领导联系服务人才专家机制、部务会成员包联援疆干部人才机制，定期开展谈心谈话、座谈交流、解难帮困等活动，对上年度11名优秀援疆干部通报表彰，激励引导援疆干部人才倾情奉献。持续开展“名师带高徒”“送学下乡”等智力援疆活动，在各类培训班中授课69场，帮带当地专业技术人才123人，推出精品课程60堂，传授医疗新技术11项，填补6项当地医疗技术空白，有力推动人才队伍“本土化”，援疆人才“造血”功能不断凸显。
