为进一步建强乡村人才队伍，拜城县通过精准引才、精细育才、精心激励三项措施建强乡村人才队伍，为推动乡村振兴提供人才保障。
拓宽引才渠道。注重本土人才“回流”，逐一摸排在外人才情况，设置引才引智服务窗口。按照生产经营、技能带动、社会服务等类别，回引700余名有意愿回乡发展的退伍军人、大学毕业生、外出经商务工人员群体。组织乡镇企事业单位、农村专业合作社等，根据用人需求，设置科技特派员、特聘专家等职位，通过发放聘书、签订协议的方式，选聘人才到岗工作，充实本地乡村人才队伍。
丰富培训方式。综合分析农村实用人才文化程度、年龄结构、经营特长等情况，制定培训方案。针对农村人才知识空白、经验盲区、能力弱项，依托县乡两级党校、党员（远程）教育等平台，开展政治理论、农业技术、田间管理等内容培训137场次。发挥种养殖基地、生产合作社等示范点引领作用，通过实际操作、现场讲解等方式，分批分期开展实地培训89场次，帮助乡村人才提升能力素质。
加强引导激励。用好政策扶持、资金支持等帮扶措施，引导乡村人才成立专业合作社、行业协会，给予一定帮扶，让真正懂农业、爱农村、爱农民的人才扎根乡村干事创业，提升乡土人才资源转化优势。去年以来，启动人才项目16个，创办合作社27家。
