新和县把农村实用人才队伍建设作为着眼点和着力点，强化培养、使用、激励举措，持续巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴。
强化培养促本领提升。用好县技工学校、农广校等渠道，以村“两委”活动室为主阵地，采取发放技术资料、播放远教课件等方式，推广农业科技知识，累计培训农村实用人才1000余人次。在全县各行政村设立教学点，采取长短期培训相结合、理论与实践相结合等形式，开展实用技术培训6期800余人次。常态化开展优秀人才服务基层活动，选派农业、畜牧专业技术骨干下乡入村，采取集中培训、田间指导等多种方式，累计培训农村实用人才1500余人。
搭建平台促才尽其用。采取“人才+项目”“人才+基地”“人才+产业”的形式，鼓励和支持种养能手、能工巧匠、农产品经营管理等农村实用人才组队返乡自主创业，并在政策、资金等方面给予倾斜保障。由县委组织部牵头，依托农村实用人才培训基地，先后组织5批135名农村实用人才开展林果种植、畜牧养殖等方面的技术培训，提升农民致富本领。通过培训，150名农民被评为“技术员”，130户农户挂牌“农村科技示范户”，70多名党员被命名“致富带头人”，辐射带动5000多名农民增收。
正向激励促作用发挥。建立农村实用人才激励机制，采取个人自荐、党组织推荐、组织考察认定的方式，纳入优秀骨干人才信息库，落实每月500元津贴政策，激励其干事创业积极性,目前有30名农村实用人才入库。强化管理考核，出台《新和县优秀骨干人才评选管理办法》，由县委组织部牵头成立考察小组，采取实地走访、专项调研、座谈交流、成果验证等方式，每年进行一次履职情况考核，激励农村实用人才担当作为。
